採用情報
海藻という伝統食材から
新しい価値を生み出すこと
それが私たちの仕事です。
はじめまして。
「食卓に健康を届ける」会社、ヒロコンフーズ株式会社です。
当社は昆布を中心とした海藻の原料販売と、食品販売を行って70年以上になる会社です。
昆布といえば伝統食材というイメージもあるかと思いますが、食物繊維が豊富に含まれていたりすることから「体に良いもの」ともいわれております。
そのため、当社では昔から「あなたの食卓に健康を届ける」という想いを基に、日々製造や商品開発、販売活動に勤しんでまいりました。
「健康」というワードは、その人の人生を豊かにするためにとても大切な言葉です。
だからこそ、当社で働く方には「お客様の健康のために我々は何をすべきか」、「健康にこだわった良い商品を作り続け、お客様の食卓に提供していく」という想いを持ちながら働いてほしいと考えております。
勿論会社としてはお客様は勿論、働く社員も心身ともに健康に過ごせるようにするにはどうしたら良いかということを考えながら、日々様々なことに取り組んでおります。
そういった想いに共感し、お客様のために行動できる方とこれから一緒に仕事ができればと考えております。
ヒロコンフーズは決して大きな会社ではありません。ですが業界内では一目置かれる存在だと自負しています。
それは食品加工メーカーでありながら日本屈指の海藻卸問屋という顔をもつからです。
この強みを生かして半世紀以上に渡ってさまざまな商品を世に送り出し、海藻加工食品業界の主要プレイヤーとしてひた走ってきました。
この原動力はなんといっても人です。人あっての商品開発であり、消費者に喜ばれる価値を生み出してこれたのです。
これからも海藻という伝統食材から、現代の食文化や市場ニーズにマッチした新たな価値を生み出せる新しい力を必要としています。
ヒロコンフーズは少数精鋭で商品開発に取り組んでいます。若いからといって遠慮はいりません。
アイディアは出したもの勝ち、自分のアイディアを皆で形にする。そんな仕事を一緒になって打ち込んでみませんか。
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会社訪問や入社試験に関する詳しい内容は採用担当者から連絡いたします。
データで見るヒロコンフーズ
私たちは、働く人に「ワークライフバランスが確保されていること」を約束します。
「ワークライフバランス」とは、仕事と生活のバランスが取れているということ。
従業員の皆様により充実した人生を送っていただくために、当社では様々なことに取り組んでおります。
育休制度の採用
出産時、出産後もより安心して仕事に励んでいただくために、育休制度を採用しております。
過去に使用された実績もあり、今後は男性の育休という目線でも制度を活性化させたいと考えております。
パート社員という働き方
パート社員というのは、フルタイム勤務ではなく、自らが希望する希望時間、希望曜日に就業することができる制度です。
当社でもこちらの制度を採用しておりますが、勿論パート社員にも賞与を出しており、有給休暇制度も採用しております。
出産直後の方や、お子さまが小さいので、保育園のお迎えがあって早く帰りたい方などなど、様々な事情でフルタイム以外の働き方をしたいという方のご希望に柔軟に対応した形を採っております。
また個々人の希望に合わせた就業時間を採用しており、例えば定時から30分遅れての就業開始で、あとは定時まで仕事をする方や、定時から1時間遅れての就業開始で、仕事は15時までなど、柔軟に対応しております。
製造現場での残業を減らすためにも
当社の方針として、残業を夜遅くまでして仕事を終わらせることを重視せず、定時内で如何に効率よく仕事を終えられるかを重視しております。
そのため、製造工場は定時になると一斉に仕事を終えて帰ることがほぼ毎日のため、ICカードタイプのタイムカードをタッチするのに従業員の行列ができるほどです。
昆布を含めた乾物（乾いた物）の特徴として、「長期保管をしやすい」という利点があります。
食品となると賞味期限が短い食材や商品が多いなか、乾物は水分値が少ないこともあり、保存性の高い食材として知られております。
長期保管ができるとなると、注文数量よりも多くの在庫を置くことができます。
そうなれば、突発的なご注文があっても在庫から出荷できる点で対応がしやすく、急遽の残業や休日出勤をしてご注文を補うことをしなくても良くなります。
そのため、食品工場では珍しく残業や休日出勤がほとんどない会社となっております。
勿論繁忙期になると、在庫を超えるご注文をいただくこともあり、残業が発生する職場も一部あります。
その際には残業をして製造を間に合わせておりますが、基本的なルールとして、「残業時間は1日1時間」と決めております。
また希望制を採用し、掲示板に従業員の名前と日付を記載した紙を掲示し、自分が働きたい日に印を付けてもらう形を採用しております。
かつてはその職場で繁忙期に1日2,3時間残業して一気に在庫を作るということも行っておりましたが、そこからの改善を図るために、繁忙期より前の時期から生産計画に沿って多めに在庫を作るようにし、現在は長くても1日1時間の残業にするという形に変更いたしました。
正直申し上げると、残業代で生活費を稼ぎたいという方には向いていない会社かもしれません。
しかしながら、決まった時間に帰って帰宅後の生活を充実させたいという方には向いている会社だと考えております。
工場以外の事務所での残業を減らすためにも
製造工場以外の事務所の残業というものも、新事務所になったことを契機に改善に取り組み始めました。
かつては事務所の鍵を持っている人が多数おりましたが、新事務所にした際に、最後に鍵を閉められる従業員数を従来から減らす形を採用。
特に残業時間の長い社員が鍵を持っていると長時間残業を選択すると考え、その社員は鍵を持てない形に変えました。
また鍵を持っている数少ない従業員に対しては19時前後には鍵を閉めるようにという方針を設定した上で、ルールを徹底するように伝えております。
かつては20時や21時まで残業している社員もおりましたが、物理的に19時前後には閉まるようになったので、社員の意識も19時までに如何に仕事を終えさせるかという意識に変わったように感じます。
勿論こういった社員は事務所内でも一部となっており、基本的には若手社員を中心に定時から30分以内に退社するように促しております。
「ここに入ったらたまには良いこともあるな」と思ってもらうために
当社では、社員に喜んでいただけるように様々な行事を行っております。
①鏡開きでのぜんざい振舞い
1月の鏡開き時には、各職場でその年の安全を祈願して飾っていた鏡餅を回収し、その餅を入れたぜんざいを作っております。
それを社員に無料で昼食時に振舞い、日本の伝統を忘れないようにしております。
②初午祭でのお供え物を持って帰っていただく
初午祭とは、当社社内で祀っている神様（商売繁盛を願う神社として有名な京都の伏見稲荷大社からいただいた分神を祀っております）に対し、年に1度今年も良い方向にいくようにと願う神事のことです。
実際に当社の近くにある神社の宮司様にお越しいただいた上で神事を執り行っております。
その場で神様に様々なお供え物をするわけですが、神様からそれらを頂くという名目で、社員1人1人にお供え物を持って帰ってもらっております。
それらを通し、商売繫盛の神様が祀られている意味を感じてもらうようにしております。
③年に2回の懇親会
当社では、社員同士で集まってこれからも頑張っていこうという名目で、全社員が参加する懇親会を年始めと年度始めに行っております（コロナウイルスにより、ここ最近は行えておりません）。
懇親会といっても、当社の懇親会は他社とは一味違います。
まず、居酒屋などに出向かず、社内の食堂で行います。
会社でオードブルや飲み物、お酒を購入し、それらをテーブルごとで食べる形を採っております。
また、就業時間内に行う上に、その間は給料が出ております。
就業時間内に行うのは、社員の皆様に就業時間後の生活が各々にあるため。
たまにはこういった会を開いて連携を深める機会を作りたいという部分も持ちながら、社員にとって良い形で行うにはどうしたら良いか。
その答えがこの懇親会だと感じております。
④誕生日プレゼントを会社から
毎年1回は必ず迎える誕生日。
その誕生日を迎える月に、会社からプレゼントを贈呈しております。
といっても会社が選ぶわけではなく、ある百貨店のカタログから、お好きな物を社員に1つ選んでいただく形を採っております。
プレゼントの種類は30~40種類ほど。
様々な物のなかから、毎年変える人もいれば、同じ物を選ぶ人もいたりと、自由に選べる形を採用しております。
応募前見学・説明会で皆様とお話したい！
ヒロコンフーズでは、応募する・しないに関係なく、応募前見学・説明会を随時実施しております。
基本的には会社にお越しいただく対面式を想定しておりますが、オンラインでも可能です。
せっかく会社にお越しいただくので、基本的にはお一人ずつとお話したいという想い
大手企業様のように複数人が同時に参加する説明会ではなく、お一人の参加者に対して採用担当、ないしは採用担当と希望職種の部署の上長（希望職種が決まっている場合）と話し合いを行う会となっております。
そのため、他の人がいると質問しにくいと思われている方や、他の人の前で自分の就職活動の悩みなどを話したくないという方には、是非お越しいただきたいと考えております。
説明会に参加する当社の社員は選考にも出席する者ですので、選考時のチェックポイントやこういった方が当社で求められているなどのアドバイスをすることも可能です。
また食品業界のあれこれや就職活動における自身の経験なども踏まえたアドバイスもできると考えております。
製造工場、新事務所（事務所内にて就業する職種を希望される場合のみ）を見学できる！
会社にお越しいただくので、説明会の前にまずは自社内をご見学いただきたいと考えております（中途採用選考参加者は状況による）。
食品製造工場は会社が許可する方のみ見学いただける場所となりますので、昆布製品ができるまでの過程を学べる貴重な機会だと考えております。
また本社事務所は2022年4月から稼働している新しい建物ですので、オススメできる場所となっております。
快適なオフィスライフの様子をご覧いただけますと幸いでございます。
応募前見学・説明会エントリー方法
エントリーは当社「お問合せ」から可能です。
「お問合せの種類」を「採用エントリー」にしていただき、必須事項をご記入いただいた上で「お問合せ内容」に応募前見学をしたい旨をご記入いただけますと幸いでございます。
なお随時開催しておりますので、エントリーいただいた方から順番に採用担当からご連絡差し上げた上で、日程調整を行いたいと考えております。
採用情報のご案内
ヒロコンフーズ株式会社の採用情報に関するご案内をいたします。
WEB会社説明会
会社説明会に行きたいけど、場所が遠くて行けない・・・
コロナウイルスがあるから、説明会に行くのが怖い・・・
そういった学生の皆様のために、この度「WEB会社説明会」というページを設立いたしました。
こちらでは、会社説明会で配布する資料や求人票、説明で使うパワーポイントの資料を掲載しております。
是非1度ご覧ください。
WEB会社説明会はこちらから ▶
会社が求める人物像
ヒロコンフーズ株式会社はどのような人物を求めているのだろうか？
自分はヒロコンフーズ株式会社の求める姿に合致しているのだろうか？
そのような皆様の疑問にお答えしております。
会社が求める人物像はこちらから ▶
募集中の職種（新卒者）
現在募集している職種は何なのだろうか？
募集している職種の仕事内容、募集人数はどのようになっているのだろうか？
そのような皆様の疑問に対して、お答えしております。
募集中の職種（新卒者） ▶
募集中の職種（中途採用者）
ヒロコンフーズが中途採用で募集している職種は何なのだろうか？
募集している職種の仕事内容、募集人数はどうなっているのだろうか？
そのような皆様の疑問に対して、お答えしております。
募集中の職種（中途採用者） ▶
組織形態、職種紹介
ヒロコンフーズはどのような組織で成り立っているのだろうか？
ヒロコンフーズの職種はどのようなものがあるのだろうか？
そのような皆様の疑問に対して、お答えしております。
組織形態、職種紹介はこちらから ▶
募集要項
採用面接を受けたい方へ、当社の募集要項をご紹介しております。
採用面接の段階であったり、学生の方が面接を受ける際に必要な書類、当社の概要（福利厚生等）など、様々な情報をお届けしております。
募集要項はこちらから ▶
採用情報で気になることがあったら・・・
採用に関して気になることがありましたら、当社「Q&A」の「採用に関して」をご覧ください。
それでも分からない場合、「お問合せ」を活用してご質問いただければ幸いでございます。
ヒロコンフーズ株式会社のご案内
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